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Mitarbeitervorteile, die im Jahr 2023 auf dem Vormarsch sind

Berichten zufolge wird der durchschnittliche Arbeitnehmer bis 2023 viele einzigartige Vorteile in seinem Arbeitsleben haben. Diese Vorteile sind sehr vielfältig und reichen von Gesundheit und Fitness über Pflegeroboter bis hin zu Virtual-Reality-Spielen.

Anhand dieser Informationen lässt sich leicht erkennen, dass es nicht mehr viele Jahre dauern wird, bis man für seinen Job einen Abschluss in allen Bereichen benötigt! Damit die Arbeitgeber nicht ins Hintertreffen geraten, müssen sie sicherstellen, dass sie ihren Mitarbeitern die erforderlichen Ressourcen zur Verfügung stellen. 

 Die Unternehmen werden die Leistungen für ihre Mitarbeiter erhöhen, weil sie in einer Welt, die immer wettbewerbsfähiger wird, konkurrenzfähig sein müssen.

Die Unternehmen beginnen, die Coworking-Space-Idee zu übernehmen, und viele Leistungen müssten erhöht werden, wie

Erhöhung der Gesundheitsleistungen:

Da die virtuelle Realität immer beliebter und zugänglicher wird, hat die Idee der Telekommunikation bereits deutlich gemacht, dass Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihren Mitarbeitern ein physisches Büro zur Verfügung zu stellen, aber diese Art von Arbeitsraum könnte einen Schritt weiter gehen. 

Bezahlte Freizeit:

Das Konzept der bezahlten Freistellung wird immer beliebter. Viele Unternehmen führen eine PTO-Politik ein, die es den Mitarbeitern erlaubt, aus persönlichen Gründen frei zu nehmen, aber nicht nur, weil sie krank sind. 

Viele sind auch der Meinung, dass diese Regelung den Arbeitgebern hilft, Kosten für die medizinische Versorgung zu sparen, da sie nicht für die Krankheitskosten ihrer Mitarbeiter aufkommen müssen, wenn diese wegen Krankheit oder aus persönlichen Gründen nicht zur Arbeit kommen.

Erhöhte Flexibilität:

Die Zukunft des Arbeitens wird auf jeden Fall Flexibilität beinhalten, vor allem wenn es darum geht, dass ein Arbeitnehmer kommen und gehen kann, wie es ihm gefällt. Die Unternehmen erkennen die Vorteile, die sich daraus ergeben, dass sie ihren Mitarbeitern mehr Freiheiten einräumen, und die Vorteile zeigen sich.

Dedizierter Coworking Space:

Ein Raum, der den Mitarbeitern gewidmet ist, so dass sie nicht auf Co-Working-Spaces am Rande des Bürogebäudes ausweichen müssen, sondern sich wirklich auf ihre Arbeit konzentrieren können und nicht dadurch abgelenkt werden, wie beschäftigt ihre Kollegen sind.

Co-Working-Spaces wie der Coworking Space Graz werden immer beliebter, weil sie den Ruf und die Marke eines Unternehmens relevant und aktuell halten, was für den Erfolg eines Unternehmens in der heutigen Geschäftswelt entscheidend ist. 

Coworking Space bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über ihr Arbeitsleben auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten, die zu zukünftigen Karrierechancen führen können. Außerdem können Unternehmen so Zeit und Geld für unnötige Pendelkosten sparen.

Ruhestandsleistungen:

Man kann mit ziemlicher Sicherheit sagen, dass es schwierig wäre, ohne Sozialleistungen zu arbeiten, und da das durchschnittliche Renteneintrittsalter bei 65 Jahren liegt, entscheiden sich die Arbeitnehmer möglicherweise dafür, früher in den Ruhestand zu gehen als sie es früher konnten. Das bedeutet, dass die Unternehmen Leistungen wie die Krankenversicherung im Ruhestand anbieten müssen.

Hochgeschwindigkeits-Internet:

Unternehmen wie Google bieten ihren Mitarbeitern bereits Hochgeschwindigkeits-Internet an, weil schnelles Internet den Mitarbeitern hilft, schneller zu arbeiten, was wiederum dem Unternehmen zugute kommt.

Die Zukunft des Arbeitens:

Dies sind einige der Dinge, die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten könnten, um in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

 

Ein Beitrag von Julia Thompson
Bild: Mikhail Nilov auf Pexels

Die Autorin Julia Thompson ist eine kreative Freelance-Texterin, die für MatchOffice arbeitet. Ihre Aufgabe besteht hauptsächlich darin, Artikel über Gewerbeimmobilien und sonstige Businessthemen zu verfassen und diese auf relevanten Webseiten, Blogs und Foren zu veröffentlichen.